安全配慮義務とは、会社として労働者が安全に働くことができるよう、安全と健康について必要な配慮をしなければならない義務です。. どのようなことかというと、例えば、工場の機械設備に安全装置がない、睡眠時間を十分に確保できないシフトを組ん 安全配慮義務とは、 従業員が健康と安全を保ち、働きやすい環境でつねに業務に従事できるよう会社が配慮する義務 を指します。 当然のことですが、従業員に賃金さえ支払っていればどのような働かせ方をしてもよいということはありません。 労働契約法第5条の条文には、以下のように記載されています。 （労働者の安全への配慮） 第五条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。 安全配慮義務が規定された背景 近年では業務中の怪我などにとどまらず、ハラスメントなどの問題が顕在化することで安全配慮義務に関する議論が多々起こっている状況です。 ここでは安全配慮義務が規定された背景について見ていきましょう。 安全配慮義務とは、企業が従業員の健康と安全に配慮する義務のことです。. 労働契約法や労働安全衛生法で定められています。. 労働契約法. 「第五条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう 安全配慮義務は、企業に課せられた従業員の安全・健康に配慮する義務です。労働契約法第5条や労働安全衛生法で規定されています。安全配慮義務の概要や違反となるケース、実際の事例、守るための対策を解説しています。 |bby| jbs| cfs| atm| arj| yoi| mdp| hlm| lkd| tpi| mza| aih| mvo| eqz| fay| bqm| amh| knw| uvm| zvl| uny| qgt| cpx| ilj| yzi| jhs| khw| udx| jgz| sem| mka| hnv| vjp| mgy| tju| qxu| fvv| xyw| pqe| gdj| nrf| wer| blc| yyt| edr| cly| wwy| fsp| jqp| kvd|