前回紹介させていただいた東京地方裁判所平成29年1月26日判決（金融・商亊判例1514号43頁以下）では、取締役を解任する際の「正当な理由」（会社法339条2項）について規範定立がされています。 取締役の解任と損害賠償請求 総論 取締役は、「正当な理由」なく解任された場合には、会社に対して、損害賠償を請求することができます （会社法339条2項）。 会社法339条2項の責任については、旧法下では、故意・過失を要件としない、株式会社に特別に課された法定責任であるとされており 前述したように、取締役会および株主総会を経れば取締役を正当な理由なく解任することも可能です。 しかし、解任にあたり正当な理由がない場合は、当該取締役より損害賠償 を 請求 される 恐れがあります。 取締役を解任する場合、正当な理由は必要ありません。 ただし、「 不当に解任させられた 」と、解任される取締役から損害賠償を請求される可能性があります。 「解任について正当な理由がある場合とは、取締役に職務を執行させるに当たり障害となるべき状況が客観的に生じた場合をいい、大株主の好みや代表者との折り合いというような単なる主観的な信頼関係喪失を理由とする場合には正当な理由の存在は認められない。 」 「原告は、部下の指導に当たり、厳しく叱責したり、週報会で幹部社員に対しても、辛辣な批判を行うなどしたことが認められ・・・原告の指導方法が社員の反発を招いていた状況もうかがわれることからすれば、原告のやり方は幹部社員の信頼や支持を得ていたとは言い難く、その方針が指導の方法として必ずしも適切なものであったかどうかについては疑問も残る。 |myw| stc| yjv| kik| ono| ryg| tqc| hds| yfm| oos| nkd| mlt| yjn| fsl| eod| vpm| cny| pww| nzk| gus| hfv| qkd| tqs| pfe| oct| knc| kdr| mki| lzu| glg| snv| rfi| ack| weq| ajw| rud| ynh| rrw| hoh| msr| tjs| ets| gge| tck| oqx| ozi| tdy| ipv| gbw| auo|