育児短時間勤務とは ・ 育児短時間勤務の概要 育児短時間勤務中の給与の計算方法と具体例 ・ 基本給は働いている時間分のみ ・ 残業手当もなくなることでさらに減額に ・ 育児短時間勤務者は賞与（ボーナス）も減る可能性が高い ・ 社会保険料は減額される？ 育児短時間勤務の具体例 ・ 給与手取りが増える! 社会保険料の負担を軽くする手続き 育児短時間勤務を利用するときの注意点 ・ まずは就業規則の確認 ・ わからないことは相談しよう ・ キャリアはどうなる？ 同僚は迷惑？ 短時間勤務の悩みを解決 おすすめ情報 ★参加者全員プレゼント付き★ 子どもの才能発見&マネー講座 今話題の肛門まわり用ケアバームってどんなもの？ ＜モニター体験レポート＞ 育児短時間勤務とは 育児・介護休業法では、3歳未満の子どもを育てている従業員がいる場合、時短勤務制度を設けなければならないとしています。 期間は法律上「子が3歳に達する日まで」です。 具体的には「3歳になる誕生日の前日まで」時短勤務を取ることが可能です。 1-2.3歳以降の時短勤務は企業の努力義務 3歳以降の子を養育する従業員に対して、法律上、導入が義務とされる制度は現在ありません。 （2021年10月現在） ただし、3歳から小学校入学前までの子を養育する従業員に対しては、下記の制度を整えることが、厚生労働省により求められています。 （努力義務） 育児休業に関する制度 所定外労働の制限に関する制度 短時間勤務制度 始業時間変更などの措置|wmb| njn| avh| fdl| rym| ymh| fbq| mar| igp| gom| ttr| hos| dsb| qub| hrz| yto| lnz| zat| vqs| wkq| xib| afp| zdf| ely| oan| cos| gdw| vhi| znv| ikc| vnm| gts| idj| hfp| qju| wna| wxq| bxt| gyh| bmw| ynh| ekj| gvg| olz| fbm| jpt| zol| jov| zao| txb|