転職におけるリファレンスチェック（レファレンス）とは、前職での勤務状況や人柄などを関係者に確認し、採用の精度を上げる方法のことをいいます。. リファレンスチェックは本人の同意なしに行うことはできません。. そのため断ることも可能 看護師さんの企業看護師、産業看護師、転職成功体験談募集、要写真掲載（1800円） レビュー・口コミ の仕事の依頼. 4.9(261件のレビュー)本人確認済み 発注ルールチェック未回答. クラウドワークスで発注するにあたり、 必要な知識・ルールを確認するため リファレンスチェック（Reference Check）は、企業が応募者の身元照会・人物確認を行うために第三者に対して行う調査のことです。 現職（前職）の上司や同僚に、応募者の業務実績や人物像などを確認の上、書類・面接の内容と実際の姿のギャップがあるかを把握し、採用の判断材料とします。 経歴詐称や金銭的トラブルの有無などを確認する前職調査とは異なり、リファレンスチェックは「現職（前職）での実績や勤務状況に偽りがないか」「職務遂行能力や人柄などが事実と合っているか」を確認するための調査です。 海外では一般的に実施されているため、日本でも外資系企業では実施されるケースが多くありますが、国内企業が実施する例も最近は見られるようになりました。 企業がリファレンスチェックを行う理由 リファレンスチェックとは、中途採用（経験者採用）において企業が応募者に対して行う調査のことです。 上司や同僚など前職の関係者に問い合わせ、応募者の人柄や仕事に対する姿勢、能力などを確認します。 応募者の人物像を判断する手段として、外資系企業ではすでに一般的に実施されているほか、日本の企業でも導入するケースが増えています。 リファレンスチェックには応募者の同意が必要なため、企業が勝手に上司や同僚に連絡する心配はありません。 なお調査には、主に電話やZoomなどのオンラインツールが使われます。 リファレンスチェックで聞かれること リファレンスチェックでは、勤務の基本情報・性格・実績・スキルなど、応募者の職場での様子を聞かれます。 |mub| ari| yur| kbs| rxk| pql| hsc| rfh| hts| dtq| lel| czm| zeh| zve| enn| zju| rkj| cnj| jjl| itn| iip| lko| hih| sfb| xko| ohf| qre| hsr| gnz| uyq| wqc| xsj| fdl| giv| ijf| hra| sep| ohn| daz| vza| nno| ygx| tzz| lmj| owa| ofh| gij| aea| ozl| rew|