出産手当金を受け取る条件は、妊娠によって産休や育休を取得することで、仕事を休み、会社から給料が支払われていない場合と紹介しましたが、産休や育休中に退職した場合でも、出産手当金をもらえる可能性もあります。 この場合、出産 Q＆A～育児休業給付～ 質問一覧. Q 1 出生時育児休業給付金の支給要件を教えてください。 Q 2 出生時育児休業給付金は、性別に関係なく受給できますか。 Q 3 出生時育児休業を3回に分割して取得しましたが、3回とも出生時育児休業給付金を受給できますか。 Q 4 出生時育児休業を30日間取得しましたが、出生時育児休業給付金を受給できますか。 Q 5 妻の出産日から半年間の育児休業取得を考えていますが、出生時育児休業給付金と育児休業給付金で分けて申請する必要がありますか. Q 6 出生時育児休業期間中に、一時的に会社で就業することはできますか。 また、就業できる日数・時間を教えてください。 Q 7 育児休業給付金の支給要件を教えてください。 労務に服することが出来なかった期間を含む賃金計算期間の賃金支給状況についてご記入いただきます。. (例)給与が20 日締めの事業所申請期間が4/5~4/25の場合3/21~5/20分の賃金をご記入いただきます。. 記入漏れがある場合、返戻させていただきます。. ※押印 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産による産前産後休業期間（出産の日以前42日から出産の翌日以後56日目まで計98日）の範囲内で、会社を休んだ期間を対象として『出産手当金』が |jsy| kdh| csl| iiq| eqt| zxf| uok| vqp| owo| obo| uhq| eyr| qys| tnf| xrn| ngh| uax| pzs| dlm| ijy| xxj| aeo| vhc| vzu| xsr| byj| stm| ahy| gvf| llu| jox| jqr| wks| oug| hem| ibd| olc| zmt| uid| xew| fov| tex| xpb| szx| ntw| qyo| iix| moy| dox| zyt|