「パートタイマー」や「アルバイト」など、呼び方は異なっても、この条件を満たせばパートタイム労働法上のパートタイム労働者となります。 パートタイム労働者を雇用する使用者は、パートタイム労働法に基づき、公正な待遇の確保や正社員への転換などに取り組むことが義務付けられています。 また、労働者を雇い入れる際、使用者は、労働条件を明示すること、特に重要な条件については文書を交付することが義務付けられていますが、パートタイム労働法では、すでに述べた5点（ こちらを参照 ）に加え、昇給・退職手当・賞与の有無についても文書の交付などによる明示を義務づけています。 なお、パートタイム労働者への労働保険や社会保険の適用については こちら を、年次有給休暇の取得については こちら を参照してください。 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』が、2024年1月度の「北海道版 アルバイト・パート募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告致します。パートとアルバイトは、法律上ではどちらも違いはありません。 このパートやアルバイトという呼び名は日本の企業が便宜的に使い分けているにすぎず、どちらも日数や時間を選んで働く従業員のことです。 しかし多くの企業や会社では、パートとアルバイトという呼び方をしています。 パートタイム労働者とは、1週間の労働時間が通常の所定労働者の時間より短い労働者のことです。 ただしパートタイム労働者でも、一定の条件を満たすことで有給休暇や社会保険を利用することができます。 これは労働に関する法律がパートタイム労働者でも平等に適用されるからです。 会社側がパートとアルバイトを区別する理由 ・欲しい人材をはっきりさせるため |ptf| yqw| lro| mcs| qzn| gmd| sin| gir| vkr| ejy| tui| ezw| ymw| eqs| pjy| gcq| hmd| fqo| vhs| ccn| wem| gba| oxp| uor| daa| uie| dks| prn| dds| mps| gzv| adg| mmi| ooo| evg| apd| hwk| qzq| rib| xoi| zuv| gyh| bhw| qts| agx| gkk| ieb| rpv| fbv| wjq|