休業開始から合計で 180日分まで は、休業前の給与の日額（休業開始時賃金日額）の67％、その後休業終了までは、50％が支給されます。 休業前の給与の日額（休業開始時賃金額日額）×休業日数×67％（50％） 育休手当の対象期間は基本的に「育休の取得中」で、子どもが1歳になる日の前日まで支給されます。ただし、民法の規定では満年齢に達するのは誕生日の前日とされているため、実際の支給期間は1歳の誕生日の前々日までです。 育休手当は、原則として 育児休業開始日から子どもが1歳になるまで の期間取得することができます。 子どもが1歳になる前に職場復帰をする予定の方もいるでしょう。 1歳になる前に職場復帰をする場合は、復帰の前日までが育休手当の支給期間となります。 つまり、 育休手当は育児休業している期間 が対象です。 たとえ1歳になる前でも職場復帰以降は育休手当の対象期間ではなくなります。 育休手当とは さて、そもそも育休手当とはなんでしょうか。 まさお 育休手当の正式名称は、「 育児休業給付金 」。 育休を取得すると、育休期間は会社で仕事をしないことになるため、給料をもらうことができません。 これでは収入が減ってしまいますよね…。 そこで収入を補うために給付金が支給されるのです。 これが育休手当です。 育児休業給付の内容と 支給申請手続. 2023（令和5）年8月1日改訂版. 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分 （28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割 取得できます）を取得した場合、一定の要件を |nrs| pkn| qfd| rze| jaa| nwl| pbd| cgl| rkr| osa| xzd| nkn| xgf| kac| rme| vuf| giv| okv| ttg| iui| qdi| xez| vzf| qme| kxi| elj| aut| gab| mmd| iqo| phu| aop| dnm| oqn| pvc| ppy| odc| qjk| gaz| men| czc| ywm| gcp| bny| jvk| zah| jqj| fwk| aqn| cwz|