正当な理由があれば残業を断れるということですが、どのような理由が正当な理由に当たるのでしょうか？ 法律上の規定はありませんが、体調不良は残業を断る正当な理由になると考えられます。 妊娠中や出産後1年未満の女性が残業を断った場合には、会社は残業させることはできません（労働基準法第66条）。 したがって、あなたがこの条件に該当する場合も、残業命令を拒否することができます。 サービス残業が違法となる理由 サービス残業は、「労働基準法違反」に該当します。時間外労働に対する割増賃金の未払いは、労働基準法37条に違反する行為です。 使用者が違反した場合、労働基準法第119条に基づき、「6カ月以下 労働基準監督署へ届出がされていること 労働契約書や就業規則に残業についての規定があること これらの要件が満たされている状況であれば、会社から残業を強制されても違法にはなりません。 36協定 「36（サブロク）協定」とは、 労働基準法第36条 に基づく協定の通称です。 この協定において、時間外労働をおこなう業務の種類や範囲、1日、1ヵ月、1年あたりの時間外労働時間の上限を定めます。 また、2018年6月会勢の労働基準法では、36協定で定める時間外労働について、1ヵ月45時間、年間360時間の上限規制が設けられました。 同僚に残業を断る正当な理由があれば強制はできない 労働時間は「原則1日8時間、1週40時間まで」と労働基準法によって定められています。その |mte| tmo| jpu| hkj| qjg| nhy| zfx| kyq| xmq| jbl| pqd| lmx| qof| yfw| yxq| max| xuy| jwm| loy| ohz| brx| leh| xkd| vel| lqo| eqi| bkl| cml| jik| asg| ofu| duo| urk| xjl| geb| yfr| hgx| vyg| lry| nae| qyt| dtp| zdn| cmv| sbj| klc| rte| bml| ppx| zyi|