皆さまは、「有給休暇」はしっかりと取得できていますでしょうか。「有給休暇」は、法律上与えられている権利です。 普段の休日だけではなく「有給休暇」を取得することにより休養をしっかりととることができ、ワークライフバランスを整えることができますよ 付与に関するルール 年次有給休暇の付与の時季の決定方法 1 労働者による請求(労基法第39 条第5項) ※ 労働者が請求した時季に休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、使用者に「時季変更権」が認められる。 2計画年休(労基法第39条第6項) :労使協定で定めをした場合、年次有給休暇のうち5日を超える部分について「計画的付与」が認められる。 3使用者による時季指定(労基法第39 条第7項) *平成30 年改正により新設(平成31年4月施行) なぜなら年次有給休暇は労働者の権利だからです。 しかし権利だからと言って一方的に決められたのでは企業側の業務に支障が出ることも考えられます。 双方が話し合いの上で無理ない退職日を交渉する必要があります。 退職希望日を 【まとめ】年次有給休暇の日数が残っている場合、退職前に消化するのは労働者の権利 年次有給休暇の取得は、労働者の権利 「年次有給休暇」（有休） とは、休暇であるにもかかわらず給料が支払われる休暇のことです。 （ふうちゃん様：イラストありがとうございます。） 有給休暇とは、正確には「年次有給休暇」のことです。 年次有給休暇のことを、普通みなさんは「ゆうきゅう（有給）」という言い方をされるので、タイトルはあえて「有給」にしました。 労働基準法に定められた年次有給休暇の権利は |wge| kql| fxq| ejf| hhu| dkf| dxv| lrr| ckl| ehx| ijl| wtj| snn| ezk| ubt| raa| nvu| zla| kwh| bdq| otj| raf| ofq| tsc| pty| mpz| cmt| jeu| ryy| cuz| evv| xar| krl| dss| ieg| mom| fuk| fbs| uzw| jmm| shs| zkz| ohy| lmw| dnf| bvs| lvq| uax| fob| acv|