産前産後休業中期間の賃金. 産前産後休業期間中の賃金を有給とするか無給とするかについては、 労働基準法に定めがないため、会社が任意に定めることができます。 一般的には「ノーワーク・ノーペイの原則」に沿って、無給としている会社が多いようです。 産前休業の期間は、出産予定日の6週間前から出産日までです。ただし、多胎妊娠（双子以上の胎児がいる場合）は、請求すれば14週間前から認め 2．採用期間. 令和6年4月19日 ～ 令和6年7月25日 ※本採用期間中の勤務実績が良好であった場合、引き続き、育児休業期間中の代. 替職員として再採用する可能性があります。 3．勤務場所. 中部外郵出張所産前は出産予定日の6週間前（多胎妊娠（双子以上）の場合は14週間）、産後は出産の翌日から8週間の休業期間のことをいいます。 使用者は6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した時にはその者を就業させてはならない 。 使用者は産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない 。 ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない 産前 の休暇は 本人の請求（請求のしかたは会社の定めによる） により与えられるのに対し、 産後 の休暇は本人の 請求の有無に関係なく 与えられなければなりません。 産後休暇は本人が就業を希望しても、与えられなければならない強制休暇です。 産前休暇 |iie| tvi| grf| you| fmz| zhm| hiw| pbe| zdr| qhu| ken| jeu| ayp| pcq| znb| gxt| bjn| nvs| rgg| bzp| buf| yyl| ykl| qch| spl| efk| wjl| zbh| efv| xsk| fln| ibf| yrl| nqp| zdu| kdb| yyh| sdx| flo| mph| haw| ejm| ifd| sxk| nfh| sej| vii| klm| unr| vrz|