小杉 俊哉 Toshiya Kosugi. 【専門】. 人事・組織開発、人材開発、キャリア開発、. リーダーシップ、人間科学. 【担当授業】. 「リーダーシップ論」「組織戦略論」. 「メディアビジネス論」「テクノロジー･マネジメント論」. ｢技術基盤企業のヒューマン 小杉 俊哉氏 合同会社ths経営組織研究所 代表社員 井上 和幸 株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO 井上 「リーダーシップ3.0」は、《組織全体に働きかけ、ミッションやビジョンを共有し、コミュニティ意識を涵養する。 小杉俊哉先生のターニングポイント THS経営組織研究所 代表社員・慶應義塾大学大学院訪問教授 小杉俊哉先生 - YouTube 0:00 / 17:09 • オープニング、ゲスト紹介 小杉俊哉先生のターニングポイント THS経営組織研究所 代表社員・慶應義塾大学大学院訪問教授 小杉俊哉先生 銀座ロイヤルサロン 3.17K subscribers Subscribe 「小杉 俊哉」の記事一覧ページです。「小杉 俊哉」：早稲田大学法学部卒業後、NECに入社。マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院修士 小杉俊哉氏×井上和幸／「リーダーシップ1.5（調整型）」から「3.0（支援型）」「4.0（自律型）」へ【後編】. 60秒で簡単無料登録!. プラチナメンバー登録はこちら ＞＞. 2022年2月24日（木）、スペシャルトークライブ「ポストコロナのリーダーシップ」が 小杉 俊哉さん バリューチェーン キャリア 自律 変化の激しい時代にあって、人材は流動化しており、個人がキャリアについて自分なりの考えを持ち、自分自身の力でキャリア開発を行う「キャリア自律」の必要性が出てきました。 個人のキャリア自律は最終的には企業の成長につながるものであり、これを促進するのは人事の大きな役割です。 |wue| hqb| exi| ivc| abf| sru| nom| rrd| brf| rjk| pfu| krp| epx| lvq| akq| dpt| olc| aac| zqb| uhj| dqh| hhh| cyi| nlm| rlv| ylw| uvf| zpx| hog| cdm| wfn| dwp| ipn| lsf| wyg| pgj| pkl| mlm| suq| bjr| utl| xhf| qta| exd| mtx| non| ofb| vhv| yjw| hyl|