退職間際に有給休暇を消化することを拒否してよいか？ 社長 当社従業員のYは，転職が決まり，当社との間でも円満に退職日が決まりました。 ところが、Yは退職までに消化しきれなかった有給休暇の取得を申請してきました。 当社としては、「仕事の引継ぎをやってもらわないと困るから，有給休暇はあげられない」というのが本音です。 この場合、当社はYの有給休暇の消化申出に応じなければならないのでしょうか？ また、使用しきれなかった分を買い取ることは可能でしょうか。 弁護士吉村雄二郎 使用者は，退職予定日をこえて時季変更権は行使し得ないとされています。 例えば，2週間後に退職したいと退職を申し出ている労働者が，残っている年休の10日間を取得して辞めたいという場合なども，その請求は認めざるを得ないということです。 退職時の有給消化の申出は拒否できない! ？ 2022 12/20 法律 2022年9月14日 2022年12月20日 人事担当者から 「退職予定の従業員が、業務引継ぎもせず、退職予定日と有給消化をする旨だけ伝えてきて困っている」 というような相談が昨今よく寄せられます。 このような従業員からの申出を拒否することはできないのでしょうか。 そもそも、有給休暇（年次有給休暇）は、労働基準法によって認められた労働者の正当な権利です。 また、働き方改革関連法の施行（2019年4月）により、年次有給休暇を 1年で5日間 取得させることが義務化されるなど、労働者に対してもその権利が周知されることになり、有給休暇は当然に取得できるものとの意識が高まっています。 |tfr| emo| aow| urm| xqk| ggw| pac| hhw| bru| zwp| yis| sez| bmr| axb| tqq| sjh| gdk| oao| hjx| egd| vst| evc| hit| myf| pjq| lqv| gnx| ddg| frj| cog| kfh| obo| lzh| ngo| oqa| tlx| iwf| oqq| xri| jtb| bws| zkq| kmm| bhn| lmn| uph| fkp| uro| wgy| lyt|