年金 通算 制度
2024年1月19日、厚生労働省は来年度の年金額が2023年度から2.7%増額となることを発表しました。 【一覧表】厚生年金「月1万円未満~30万円以上
会社が社員のために年金を支給するしくみである企業年金。老後2,000万円問題を背景に、長期資産形成の取り組みとして企業型確定拠出年金などの企業年金が注目されています。 ここでは、企業年金の概要やしくみや通算制度のほか、受け取り方法などを解説します。
通算制度とは. 脱退一時金を他の年金制度へ引き継ぎ、将来年金として受け取ることができます。. 「企業年金の通算制度(ポータビリティ制度)」とは、脱退時に企業年金からの給付金を脱退一時金で受け取らずに、転職先の企業年金等へ脱退一時金や加入
通算老齢年金. 大正15(1926)年4月1日以前生まれの人で、複数の年金制度に加入しており、それぞれの加入期間が1年以上あるが、その制度から老齢年金を受けられるだけの受給資格期間を満たさない等の場合に、各制度の加入期間を通算することにより受給資格期間を満たしたときに、それぞれ
2.老齢基礎年金の振替加算などの支給停止の特例. 通算により受給権が確立された老齢、退職または障害を支給事由とする年金給付が受けられる人については、原則として老齢基礎年金の振替加算等、老齢給付の配偶者加給および障害給付の配偶者加給の
企業年金連合会に移して、通算企業年金として受給 「再就職先に企業年金がないとき」あるいは「企業年金があっても脱退一時金のうけ入れが認められないとき」は、企業年金連合会に脱退一時金を移し、将来の年金につなげることができます。
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