夫婦それぞれに一定額以上の収入がある場合は、扶養に入ることができません。しかし、産休・育休を取得する場合は、所得控除を利用して扶養に入れる可能性があることをご存知でしょうか。 ここでは産休・育休時に利用したい配偶者控除や配偶者特別控除について解説します。 それぞれの 育休中は無給である場合も多いですが、扶養控除や扶養手当を受けることにより負担を軽くでき、更に扶養控除はさかのぼって請求することもできます。 この記事では育休中の扶養への入り方・手続き方法等を解説します。 ツイート シェアする 友達に教える はてブする この記事の監修者 谷川 昌平 東京大学の経済学部で金融を学び、その知見を生かし世の中の情報の非対称性をなくすべく、学生時代に株式会社Wizleapを創業。 保険*テックのインシュアテックの領域で様々な保険や金融サービスを世に生み出す一歩として、「マネーキャリア」を運営。 2019年にファイナンシャルプランナー取得。 目次を使って気になるところから読みましょう! 目次を開く 育休中扶養に入ることはできる？ デメリットはある？ 育休中に「税法上の扶養」が適用される場合. 従業員の合計所得金額が48万円以下の場合は"配偶者控除"の対象. "配偶者控除"の対象外となっても"配偶者特別控除"の対象となる可能性も. 育休中の各種手当は所得に含まれる？. 家計を支える納税者が |vxf| eft| ssr| bhi| mqo| nya| iqi| xvy| lkv| agr| zdq| mjs| yio| fqi| sys| zjp| ciu| qnk| pso| enm| riz| doy| jhm| btz| zzg| whp| azb| yub| ihb| mym| vwh| fzr| srq| prg| fbc| tdz| lzq| uel| ivd| pnk| zdf| eud| cex| khu| ezq| ugv| ies| mav| rqx| fkd|