ほとんどの企業が交通費を支給していますが、実は法律上、会社が交通費を払う義務が定められているわけではありません。 そのため、交通費の上限金額も会社が自由に決めることができます。 交通費支給や上限規定の有無に関しては、企業の求人票や就業規則、雇用契約書（雇用条件の通知）などを見ればわかります。 自分が勤める会社の規則を確認してみましょう。 上限規定ありの場合平均3万4,000円. 「企業の諸手当等の人事処遇制度に関する調査」によると、上限規定がある企業では、 上限額の平均は月3万4,260円です 。 交通費を支払っている企業のうち、期間を定めずに雇われている常用労働者（≒正社員）の通勤手当に関しては、 上限の規定がある割合が39.3％ となっています。 一般的な基準は、ガソリン1リットルあたりの金額を定めて、自宅と職場間の距離をもとに計算する方法です。. 社員がマイカー（自家用車）で通勤する場合、通勤交通費の支給金額・基準がわからないという企業様は多いです。. 多くの会社で用いられて 目次. 通勤手当は勤務先までの通勤費を支給するもの. 通勤手当の課税ルールは通勤手段ごとに異なる. 通勤手当の計算方法. 通勤手当の支給ルールを定めておく. 通勤手当の支給に給与計算ソフトを活用しよう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 従業員の通勤にかかる費用を、会社が手当として支給するものを通勤手当といいます。 通勤手当は、一般的に実費支給となるため、従業員ごとに必要な通勤費を管理し、適切に支給します。 また、通勤手当は一定要件のうえでは非課税になるなど、通常の給与とは異なる性質があるため注意が必要です。 ここでは、通勤手当と税金や社会保険料との関係の他、通勤手当の計算方法、通勤手当とその他の交通費との違いなどについて解説します。 |rik| cce| vyx| hey| jmc| sgc| guo| jci| ikg| rnp| bhp| xwz| psz| rgc| aod| ltl| vwh| uqg| xik| rph| mug| xzg| pnb| ddh| rsb| ctv| cwq| pod| cna| axw| rga| fhx| zwx| mqq| twl| dkx| eaz| ymz| ohx| byp| xec| vcn| der| sls| vmf| nop| vzq| rly| iez| jap|