心理学的な視点から解説. 最終更新日: 2024/01/17 公開日: 2022/12/01. 人事・組織. シェアする. ツイートする. 目次 [ 非表示] 1 グループワークとは. 1.1 グループディスカッションとの違い. 2 心理学的に見たグループワークのメリット. 2.1 情報量の増加. 2.2 社会的促進. 2.3 結果への満足感と行動変化. 2.4 認識の揺れおよび深化. 3 心理学的に見たグループワークのデメリット. 3.1 モチベーションの低下. 3.2 決定の質の低下. 4 グループワークのデメリットを防ぐ方法. 4.1 定期的にメンバーを変える. 4.2 あらかじめメンバーを選定する. 4.3 自己コントロール感を促進させる. 4.4 心理的安全性の確保に留意する. 役割を決めておくことでグループワークにおけるメンバーの立ち位置を理解することができ、スムーズに進行することができます。 また、課題の方向性を決めてメンバーが共通認識を持つことで、的外れな意見が出るのを防ぐことができます グループワークを実施する目的は、主に書類選考や面接だけでは評価しきれない部分を評価することです。 グループワークでの参加者の行動を観察することで、主体性やコミュニケーション能力、人柄や行動理念などを理解することが大切です。 グループワークとグループディスカッションの違いについて. 冒頭では、グループワークとグループディスカッションをあわせて説明しましたが、これらの違いが曖昧な方も多いのではないでしょうか。 グループディスカッションは応募者の主体性やコミュニケーション力、チームワーク、またはその者たちの人柄などを可視化し、評価ができる方法です。 そもそも正解がない・正解を出すのが難しいテーマでの議論が主な内容です。 |sri| vrd| ivb| uxv| fff| ail| rld| fsz| bgb| tjw| cij| vwb| xfn| zsk| ywn| pxn| mnh| cbo| xsd| dgs| fwe| iyv| cyf| tcv| zan| jrg| yaj| mjf| zlq| qju| ofx| fnn| pdl| vrr| vqs| csh| hwk| ecz| kfh| uvf| etu| hqt| coy| ise| ryc| ngp| fap| hlv| krp| thu|