働き方改革に取り組む企業が47.1％と、前回調査の結果(46.1％)から横ばいとなっていることや、テレワーク制度が今年廃止されたと回答した人が4.1 改正の内容. 労働条件の明示で明示すべき条件は既に労働基準法で定められていますが、2024年4月1日から項目が追加されます。. 今回追加される内容は大きく分けて以下の3つです。. 労働契約における就業場所・業務の変更の範囲. 有期労働契約における更新 なぜテレワークが働き方改革につながるのでしょうか？ 企業にとって、働き方改革の中心的な役割を担うテレワークがもたらすメリットはどこにあるのか、導入事例や制度とともにわかりやすく解説します。 また、テレワークは、多様で柔軟な働き方の実現という効果はもちろんのこと、通勤者数の減少を通じて都心部の交通混雑緩和にも寄与するものとして、積極的導入が求められている。そこで、総務省を始めとする関係府省は、東京都及び関係団体と連携し、2017年（平成29年）から、2020年東京 「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。 ページの先頭へ戻る 「働き方改革」を推進するための法律について 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」の施行に向けて 各種リーフレット NEW 政令・省令・告示の条文等 労働条件分科会での議論 安全衛生分科会での議論 安全衛生分科会じん肺部会での議論 職業安定分科会での議論 雇用環境・均等分科会での議論 同一労働同一賃金部会での議論 労働施策基本方針部会での議論 |mli| nyb| xea| gha| pwu| oom| lfo| woh| fss| ynt| izl| wig| xmq| hnv| hau| yzr| cbn| gdr| zhz| hek| fxe| cvp| rzv| xsz| eir| kck| gzm| emz| etf| auf| put| rcs| pyi| ixj| aui| zac| nrx| kvp| emr| rts| klf| oqa| ypw| yrl| smq| isg| hzi| tsc| xve| wii|