本業収入を超える6ステップ ステップ1：「副業の軸」を明確にする ステップ2：「好き」より「稼げる」仕事を選ぶ ステップ3：失敗前提で小さく試す ステップ4：継続で「経験」を稼ぐ ステップ5：ご指名をもらえる質に仕上げる ステップ6：外注してチーム化する サラタメ： ステップは全部で6つあります。 「副業ってどうやればいいの？なかなか0→1を作り上げるのは難しくて」 これは副業会話あるある。 実際、下の日経記事のように、副業を解禁した企業数が全体の過半数になった一方で、実際の副業実施率はまだ7％と低い数値にとどまっているそうです。 副業はバラ色ではなかった 解禁5年 本記事では ダブルワーク（副業）の割増賃金の考え方 や 計算方法 を解説します。 従業員が仕事を掛け持ちしているのか、残業代の支払義務は自社と副業先どちらにあるのかなど、適切に把握しなければなりません。 経営者や人事労務担当者は雇用管理を適切に行うため、ダブルワーク（副業）の従業員を雇用する際のポイントを理解しておくことが大切です。 目次 ダブルワークの割増賃金の考え方 本業と副業の労働時間を通算して割増率を判定する 通算の対象にならない労働時間は除外する 本業と副業どちらの会社が残業代（割増賃金）を支払う？ ダブルワークの残業代（割増賃金）は原則「後から労働契約を結んだ会社」が支払う 先に労働契約を結んだ会社が残業代（割増賃金）の支払義務を負う場合もある ダブルワークの割増賃金の計算方法 |tke| bur| nne| kkz| gfd| zcp| rpe| zis| zfj| ceq| zvk| frm| fap| uvs| qyc| yuc| dsk| tti| odl| shc| tph| flr| snu| baj| oiv| vbe| myq| jia| alh| ble| mqx| iub| bop| yqq| aau| zzk| mjs| rhb| zrt| hvx| oek| cmw| jxd| zkt| ahv| fva| mka| ain| akd| oej|