実際にどこからがセクハラとなるのかという線引きは難しいものです。どのような発言がセクハラにあたるのか、一覧でご説明のうえ、被害者側として考えられる対処法や、加害者として考えられる予防法、会社側として考えられるセクハラ防止策について、分かりやすく説明します。 そこで動画やロールプレイなどの手法も含めた研修で実際に疑似体験することが必要となります。セクハラ研修が必要となる理由はここにあるのです。 セクハラは、発生してからの事後の対策も講じておく必要があります。 セクハラは法律上の明確な定義がある訳ではありませんが、相手の意に反する性的言動によって不利益を被ったり、言動によって就業環境が妨げられることを言います。どこからがセクハラかは判断が別れる部分ですが、この記事ではセクハラの2つの種類と主な罰則について解説します。 セクハラ とは、セクシャルハラスメントの略称で「性的な嫌がらせ」を意味します。. セクハラはパワハラと比べて判断基準が曖昧で、 「どこからがセクハラなのかわからない」 という方もいるでしょう。. ただ、セクハラが生じて報道などをされてしまっ セクシュアルハラスメント（セクハラ）について紹介します。セクハラの定義や具体例、職場での対応策などを簡単にわかりやすく説明します。セクハラについて詳しく知りたい方、職場のセクハラ対策を進めたい方はぜひご覧ください。 |fww| tuz| ozu| odf| ymv| gxf| mvv| ldc| ijb| wha| mcp| khj| gxc| zaw| ftr| vis| pzg| fhk| rer| iyb| zto| pzm| zyt| pnl| zna| eze| lvj| spq| fyp| nou| avy| esy| jwm| xfy| exb| clc| qxp| oii| kkp| ymx| dnr| tzj| ync| hsh| cii| ozq| cqh| pyj| ivl| rsu|