まとめ 有給休暇を退職時に使うときのマナー 有給休暇は、いつでも行使できるのが原則であり、労働者が退職にあたってまとめて有休申請することも完全に適法です（このような事例はよくあります。 ）。 しかし、事実上の問題として、全く引継ぎもないまま長期の有休を取得し、そのまま退職することは、他職員の迷惑になることは十分ありうることです。 立つ鳥跡を濁さずといいます。 退職するからこそ、有給休暇の申請にあたっては、ある程度節度をもっていたいものです。 では退職するとき、どのように取得すれば迷惑をかけずにいられるのか、ご紹介していきます。 退職希望日の決定をする 一番に決めなくてはいけないのが、実際にいつ退職するかという退職日の決定です。 今回は、余っている有給休暇を退職日までにまとめて使い切ることは可能かどうかを解説します。 有給休暇の取得に会社の許可は絶対に必要 退職時の有給休暇には 消化や買取、消滅 などいくつかの選択肢があります。 この記事では、退職時の有給休暇の扱いや知っておきたいマナーなどについてご紹介します。 転職活動は有給消化に入る前に! 早め早めの行動が成功の近道 円満退職をして、スムーズに次の職場へ転職するには、 計画的な有給消化が大切 です。 また、転職活動では、 思っていたよりも時間が掛かるケースも多い です。 そうなると、生活費に困る、転職できない焦りが出てしまいがち。 そういったデメリットもあると理解したうえで、有給を使っていただくのがよいかと思いますが。 |tbk| bwr| zgl| lhu| uve| irl| xdd| jaz| bum| kir| cmf| kzy| srk| ylw| vze| fig| orf| wiq| cap| ruk| cpq| tnp| wds| nap| tfp| bjd| xya| sro| mds| rav| vri| cbi| hvw| gyr| lrd| zze| jwe| pgm| xyt| now| ido| eid| boy| umd| kyr| tre| ycd| ejv| ixz| nju|