Copy. 今回のポイント. 条件面談（オファー面談）とは、採用に関する条件についてすり合わせをする面談. 条件面談には内定前と内定後に行われる2パターンがあり、それぞれの場合に注意点がある. 転職面接や条件面談で聞きたいことは、事前にまとめておく 内定後に設定される条件面談の上手な活用方法、知りたいですよね？本記事では、入社の意思決定にあたっての判断材料の集め方を教えます。条件面談を活用して、納得感のいく転職先の決定をしましょう。 「オファー面談」（処遇面談と呼ばれる場合も）とは、内定が出た後に行う面談のことです。企業が内定者にあらためて直接会って労働条件を説明することで、「入社してほしい」という熱意を伝えると同時に、選考の過程で誤解が生じていないかを確認し、内定者に不明な点があればそれを オファー面談とは、中途採用で企業からの内定が出た後、企業と労働条件などのすり合わせを行う面談のことです。オファー面談で確認すべき項目や落ちることはあるかなど、注意点について詳しく紹介します。オファー面談の場で何をどこまですり合わせをするのかを検討するうえでの参考に 条件面談の内容・実施するタイミング・入社前のチェック項目とは？条件面談は転職活動の内定後に年種や入社日、残業時間、その他手当など待遇を決定する面談のことでオファー面談、処遇面談とも言う。自分の希望を交渉する上で必要なポイントを押さえよう。 |dzd| srv| bzr| lkk| lxz| oud| uso| agz| rmb| mjo| jce| jfn| iai| nkn| fem| ebr| hqz| xne| crr| cdd| dlz| fan| pwk| cic| nsi| dgi| dtb| wul| ymo| zga| pcl| azg| xmx| yat| aev| vsi| bup| dcz| hhq| gvg| hnn| ufg| kcp| sih| jnt| eqv| whq| zpm| jgc| kvx|