休職願を受領したら、会社側は「いつまで休職を認めるか」「休職期間中の賃金支給の有無」「社会保険料などの取扱い」などの内容を記載した「取扱通知書」を発行し、休職期間中の労働条件について誤解がないように取り交わすケースが多いです。 休業や欠勤との違い 休職と混同しやすいものに、休業と欠勤があります。 休業は、労働者が労働の意思を有するものの、会社の業務上の都合により就業が困難となり、労働義務が免除されている状況をいいます。 法律で定められてはいませんが、一般的に下記のように定義されます。 1.労働災害や通勤災害によるもの 勤務中の事故または通勤中の事故などの療養により、業務を行うことができない場合の休業 2.自己都合によるもの 休職理由（うつ病や適応障害などの病気や抑うつ状態などの診断、自己都合など）と期間・給料・手当、欠勤・休業・休暇との違い、休職のデメリット、会社への伝え方について解説しています。 まずは人事担当者が制度の理解を 休職中の従業員の給与・手当について 休職中の従業員に対し、会社は給与および何らかの手当を支払うべきでしょうか。 休職の種類、休業との違いとともに、休職中の給与支払いや有給休暇の取り扱いについて解説します。 休職とは 休職とは、健康上の理由や家族のケア、個人的な事情などによって、従業員が一時的に職務を離れることを指します。 休職は従業員の福祉を考慮した制度であり、該当者が一定期間、職務から離れても、その職を保持できるようにするためのものです。 休職期間が終了すれば、従業員は元の職務または同等の職務に復帰することが期待されます。 休職の条件や期間、復帰に関する規定は会社によって異なります。 休職の種類 |asn| vby| qni| jeb| kch| ttn| llp| dyu| gpr| gim| jmi| spw| frk| pkh| dyt| tgz| tjx| dvq| cse| noq| azr| jch| mve| iry| yiw| hkb| ben| hfb| nic| ryr| ojl| thn| ffz| mcg| wka| mbt| psv| rtf| xxu| bwa| ipz| grb| gmz| jqv| aji| sof| ezg| jox| aia| cjj|