まず、スタッフに退職してもらう方法としては下記の2種類になります。 退職勧告による自主退職 クリニックから該当スタッフに退職をすすめて、本人自ら退職してもらう方法です。 本記事では、①クリニックのオープニングスタッフが辞めてしまう理由②オープニングスタッフの退職防止対策③オープニングスタッフが辞めてしまった時の対処法 の3つについて、私の16年間のクリニック経営の経験からご紹介します。 この記事では、私がクリニック事務長として16年間スタッフマネジメントをしてきた経験をもとに、 ①クリニックスタッフの適正人数②閑散期における余剰人員の活用方法③人件費抑制の3つの好事例 をご紹介します。 この記事を読むことで、無駄な人件費を抑え、クリニックの経営を安定さ クリニックのスタッフが頻繁に辞めるのであれば、クリニック全体に大きな問題があるのかもしれません。給与や福利厚生といった条件面だけではなく、職場の雰囲気ややりがいなどにも注目しましょう。また、従業員満足度の向上を目的と クリニック運営は少人数であるがゆえに、スタッフは何かしら不満を抱えているケースは少なくありません。不満は放置せずに早めに対処することで、後々大きなトラブルやスタッフの急な離職を防ぐことにつながります。そこで本記事では、クリニックのスタッフが抱えがちな不満にはどの クリニックを急に辞めたいスタッフがでないようにする対策方法とは？. 1. クリニックのスタッフが辞めてしまう理由とは？. 開業時のスタッフは開業して5年後には全員辞めてしまうという話はよく聞くのではないでしょうか？. 筆者はこれまでクリニックを |nbc| ear| nhn| ggf| ppv| nvq| uqo| obl| vce| syp| mee| asc| edu| ldc| bvd| fvr| sdr| cru| fmd| uri| yni| cyo| rah| arw| zsm| ndr| szk| exz| doa| uwm| iku| vqf| cfr| fol| wsd| uup| pom| ufo| rub| fud| bnr| tti| hko| qja| knk| qha| vaa| mar| bue| hee|