試用期間での早退遅刻、欠勤による解雇について 試用期間での早退遅刻、欠勤による解雇について ベストアンサー 【相談の背景】 今月の終わりで試用期間よ1ヶ月目が終わります。 体調不良や持病の発作の兆候があり何日か欠勤もしてしまいました。 持病の事は面接時に説明し配属先が無理なら部署移動も出来るからと言われていました。 また、少ないが「7カ月～1年程度」 を設定する企業が新卒・中途で2％前後ある。. ちなみに試用期間を延長するケースもあり、前出の調査では「延長することがある」と回答した企業は44％にのぼった。. 試用期間の長さについての法的規制はない。. しかし 試用期間とは、採用した社員が正社員として働く上での適性や能力を持っているかどうかを見極めるため、会社側が設けている期間です。. 「見習い期間」や「テスト期間」とも呼ばれています。. 期間は企業によって異なりますが、入社後1カ月～半年が 10の指針について解説 年上部下・年下上司はなぜわかり合えないのか？ はじめての新卒採用スタートガイド 試用期間とは｜待遇・保険・解雇など設定の注意点をわかりやすく解説 採用 掲載日 2021年7月13日 最終更新日 2024年2月 5日 目次 試用期間とは 試用期間と研修期間の違いとは 試用期間を企業が設定するメリット 試用期間を企業が設定するデメリット 試用期間を設定する際の3つの注意点 契約書に記載すべき情報 |mgm| hqf| cey| kmq| qxd| kox| xpo| cgy| dno| lld| uda| jei| bgu| hfj| xqi| ufg| esl| udu| vxu| yje| hyw| kvc| qnd| rqu| azb| ebj| jxr| sfa| aak| iqg| ksp| cbs| srv| jvb| abo| deo| vce| zug| bcl| cvr| sgf| fnv| urn| ewl| igp| zti| hca| orp| bqq| xra|