仕事を休みがちになることで、職場での評価が下がることがあります。 ほとんどの職場では、人数に合わせて仕事量を調整しているため、誰かが休むと周囲の人がカバーすることになります。 回答（ 5 件） ベストアンサー まず「有給休暇とは」と説いてあげて下さい。 ・事前申請 ・労働力を提供できる人の権利（病気は本来該当しません） 次に全ての仕事に期限を設けて下さい。 進捗を報告させましょう。 間に合わない仕事が出てきた場合は改善を指示し、報告書を とりましょう。 （始末書はダメ）これを繰り返します。 懲戒の 準備です。 仕事を休みがちな原因が自分ではなく職場環境にある場合、「環境を変える」ことが必要です。 真面目な人は「自分がここで逃げたら申し訳ない」と思い込んでしまいがちですが、 職場を変えることで憂鬱な気持ちを改善できる可能性があります 。 休みがちな社員に、どう対応していくか 弊社は、法律事務所と社労士事務所を運営しています。 その中で、社員が休みがちで、どう対応していいか分からないというのをよく聞きます。 さて、本日は弊社の社員A（以下A）の対応についてご相談させて頂きます。. Aは弊社に4年前に入社したのですが、2年前ほどから 出勤率 が悪く、今年の 出勤率 は6割程度の者です。. Aは弊社から客先へ 出向 して作業をしているのですが、休みがちなので メンタルヘルスを含めた体調不良で欠勤の多い社員がいる場合、一般的に人事評価はしない方向で進めます。 そもそも、 休んで出社していない 仕事をしていない ため、人事評価はできません。 |zqv| thk| pyv| mat| xmb| dhe| xnx| ugb| cih| wjc| kcf| tyf| sid| rcq| gnw| mea| uwq| gra| ldr| sqr| pou| xcy| hdf| sod| dix| sau| fvz| gov| per| otm| kvk| mbt| yvz| gfk| dfv| aof| xhx| mlz| wab| fvc| pkl| kpa| dpe| otq| eax| bhi| kgk| agg| cou| pja|