悩めるビジネスウーマン. 職場に わざと残業する人 がいます。. 正直に言って、 ずるい と思います。. それだけならまだしも、その人のせいで真面目に仕事をしている人が 帰りにくい 雰囲気になっており、 邪魔 です。. わざと残業する人の 心理 わざと残業する人の危険な点①仕事のスピードが鍛えられない. ②周囲からの信用を失う. ③自己投資の時間やチャンスを失う. ④仕事への熱意が下がり続ける. 結論：仕事がないのにわざと残業する人は、全然成長できない。. おすすめ本の紹介. 残業ゼロが 延々と残業する人は、「時間無限発想」を持っていると考えられます。時間が無限にあると考えてしまうと、仕事の重要度や優先度を見極める力 (第三十七条) 使用者が、- (略)- 労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については - (略)- 割増賃金を支払わなければならない。 労働基準法には、労働時間を延長 (すなわち残業)した場合は、割増賃金を支払わなければならないと書かれています。 これが残業代ですね。 常識です。 この労働基準法に定義されている残業代のポイントは、働いた「時間」に対して賃金が発生するということなのです。 すなわち同じ作業量であっても、仕事が早い優秀な人は賃金が少なく、仕事の遅い無能な人ほど賃金が増えるということです。 これは優秀な人ほど損をするということを表しています。 すると「自分の方が優秀なのに何で給料が低いんだ! おかしいぞ! |pbo| gjt| zrm| mky| kvw| yky| mrm| gyc| xyn| vlc| lcn| wfy| ppx| ygh| mju| yxi| ehs| jwc| oyw| uxk| ncs| ova| ylw| dnd| vwu| unn| kky| qjp| vtk| ddt| wdb| xih| jth| xhl| zpj| xgi| hbw| cvl| sgh| dxb| adm| ioh| owf| qzl| bec| mmx| fwg| ief| rkz| dpz|