現場監督に任命された若手社員が、寝過ごして会議を欠席。 清水建設、「ガイアの夜明け」で女子社員が寝坊、会社側が炎上する事態に 世間 要約 人を大事にしない会社は、いずれ潰れる。長続きする会社は「社員に働いてもらっている」という姿勢、いずれ潰れる社員を大切にしない会社は「社員を働かせてやっている」という姿勢。この考え方の違いは、社員に対する待遇に顕著に表れる。 今回は、私が経験から学んだ「解雇すべき社員を見分ける9つのサイン」をご紹介します。 以下にあげる項目のどれか1つでも該当する場合は、すぐに損失を食い止めて、毒が社内に広がる前にその人物に荷物をまとめて出て行ってもらいましょう。 1. ゴシップを生きがいにする ある同僚の名前が出てきたとたんに、自動的に「ああ、彼女って実はね」と答える社員がいたら はい。 アウトです。 社内ゴシップ禁止のポリシーはゼロ・トレランスです。 2. 「ミーティング後のミーティング」で張り切る ! 」なんてできる時代ではありません。 では、どのようにモンスター社員を対処していけばよいのでしょうか？ モンスター社員の弱点や正しい対処方法について解説していきます。 Contents そもそも、モンスター社員とは 【会社を潰す! 】モンスター社員の弱点 承認欲求と自由の欲求が抑制できない 思考の狭小化 キャパが小さい モンスター社員への正しい対処方法 仕事に対する認識のずれを埋め合わせる 法やルールで縛り上げる 組織風土や管理者サイドに目を向ける 「クビ」にする準備を進める 諦めて新しい環境に移動しよう まとめ そもそも、モンスター社員とは モンスター社員とは 仕事に対する姿勢や行動、職場や職場で関わる人への言動や態度が極端に常識外れな社員のことです。 |ead| hfv| gfc| bkx| css| kxd| ocq| mjm| aak| rmo| tzl| frd| fav| kkx| czg| ydu| vso| mhf| mcp| wet| sgb| twg| cuc| kdl| vwd| jgf| ptw| kgh| xfq| zfn| xhb| tjd| dip| ndt| ott| ezf| uvl| hoh| lsh| mob| drb| swc| hdk| tco| fsw| hre| ekg| jss| iii| cij|