共働き 扶養 子供
共働きの夫婦が子供を健康保険の扶養に入れる場合について、令和3年8月から取扱基準が一部変更になっていることをご存じだろうか。この変更は、夫婦の年収差が少ない場合に子供の被扶養者認定を円滑に行うため、従前よりも基準が
共働きの夫婦に子供が産まれた際、夫の扶養に入れている人が多いですが、収入によっては妻の扶養にいれたほうが節税できることもあります。 また、正社員の妻が出産で育児休暇を取得する際、夫の扶養に入ると配偶者控除や配偶者特別控除で節税ができます。
扶養控除の対象となる子供の年齢は16歳以上と定められているため、年少扶養親族(16歳未満の子供)は対象外となります。 以前は年少扶養親族に向けた扶養控除がありましたが、児童手当の導入に伴い平成24年の税制改正で廃止されました。
共働きの夫婦が子どもを健康保険の扶養扱いにする場合に、夫と妻のどちらの被扶養者になるのかについて、2021年8月1日から認定基準が一部、変更されたことをご存じだろうか。 今回は、新しくなった健康保険の「被扶養者認定」の考え方について、特に実務上、ポイントとなる項目を整理してみよう。 目次 健康保険の扶養は、夫婦の年間収入の差「1割」が分かれ目 「今後1年間の収入見込額」を夫婦で比較することに変更された健康保険 「収入差が小さい夫婦」の取り扱いが明確になった健康保険の新基準 健康保険の被扶養者認定で、比較に用いる「年間収入」の考え方も統一 ツイート 健康保険の扶養は、夫婦の年間収入の差「1割」が分かれ目 夫婦の両方が健康保険の被保険者であり、ふたりで家族を扶養する状態を「夫婦共同扶養」という。
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