実費 弁済
つまり「出張手当」は、実際にかかった経費の実費弁済のような意味合いを持つものと言ってもよいでしょう。なお「出張手当」は、諸経費を精算した場合でも日当を支給することができます。 (1)出張手当のメリット【会社側】
その「 実費弁済 」 として支給 される性格をもつ支給額 ・出張や移動にかかった「旅費」「宿泊費」 ・転勤等に掛かった「赴任手当」「移転料」など ※ あくまで 実費弁済的 に支払われていることが 前提 となります。 ・寝具手当 ・工具手当 ・車の損料
出張手当は、「実費弁済」的な内容となりますので、従業員に限らず、 役員に対しても支給することは可能 です。 ただし「出張旅費規程」が定められ、 規定上の「出張手当」の範囲を超える部分については、「役員報酬」 となります。
「宿泊費用」や「少額交通費」を実費精算する代わりに、 「出張に伴う出張者の生活実費」を会社が補填するために、 支給されている場合に限り、 「税務上の特別の配慮」の下に「非課税支給額」として取扱うことを許容されているものとなります。在宅勤務手当のうち実費弁償に当たるようなものである場合は社会保険料・労働保険料等の算定基礎に含める必要はないとのことですが、どのようなものが該当するのでしょうか?. A. 在宅勤務手当のうち、社会保険料・労働保険料等の算定における実費
旧民法では、弁済について、「第5節 債権の消滅」において、474条から504条までの条文を置いていましたが、改正民法では、主に次の点について、解釈論上異論のない内容や判例法理を明文化したり、内容を見直すなどしています。. 「弁済」の基本概念の
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