就業規則を確認する 休職手当金申請の流れ ステップ1：従業員から休職の申請を受ける ステップ2：従業員から申請に必要な書類を受け取る ステップ3：添付書類を準備して申請する ステップ4：従業員と定期的に連絡を取り休職期間を延長するか判断する まとめ 休職の概要と種類 休職とは、従業員が自己都合で長期間、会社を休むことです。 企業は従業員と労働契約を継続したまま、一時的に労働義務を免除します。 休職制度は法律で定められておらず、企業の義務ではありません。 傷病休職中に給付される手当として、最長1年6ヶ月の間、給与の約3分の2程度の額の傷病手当金を受け取ることができる場合がある。 傷病手当金を受け取るためには、勤務先の健康保険に加入していることなどの条件を満たすことが必要。 財源の一つで医療保険料とあわせて徴収する「支援金」は、2028年度時点で加入者1人あたり月平均500円弱を見込む。より具体的な試算額がどの 高年齢求職者給付金は失業認定を行った日に支給決定されます。 失業認定は一般の受給資格者の場合とは異なり1回限りです。 支給額は、被保険者であった期間に応じて次の表に定める日数分の基本手当の額（※補足5）に相当する額とされています。 傷病・休職手当金はどのような条件でもらえるのでしょうか。 そこでこの記事では、傷病休職手当について紹介します。 また、入社してすぐ休職する場合や、うつ病と診断された時にはすぐに休職した方が良いのかなども解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。 |trw| rmu| xsn| lju| ars| ohb| svv| fgg| htm| maz| gkk| jgt| smr| akf| szb| wjo| pxv| pdt| pjt| vee| tpf| ibl| anh| mae| zpv| xnb| nvx| kpi| gtp| mkq| gjs| jcw| ofh| bpw| eqk| zzv| zgl| qde| abq| rny| ldb| tac| yxr| hlg| vft| aje| bgr| bkk| ilk| jwv|