傷害と暴行については加害者に対し、喧嘩については双方とも懲戒処分の検討が必要となります。 もっとも、 懲戒処分は従業員に対する不利益処分であり、適切に実施しないと処分の有効性を巡って争いとなるなど、訴訟リスクがあります。 423 likes, 0 comments - so.ranaga123 on February 17, 2024: "횀. 感謝してる人は？ 홰. 廉くん‣‣両親。 僕の活動を一番応援して "仕事で喧嘩をしてしまった時の対処法. 仕事で喧嘩をしてしまうととても気まずい思いをしますが、関係修復のために次のようなことを試してみてください。 まずは気持ちを落ち着けること. 喧嘩をした時はとても気持ちが高ぶっています。 たとえば、仕事内容に明記されていないにもかかわらず、一方の従業員が、別の従業員に対して指導的な立場をとっている場合などがあります。 もっと複雑な状況の場合、より多角的な見方と工夫をこらした解決策が必要になります。 喧嘩を仲裁する際、まず大切なのは当事者たちを冷静にさせること です。 元警察官であり、現在は危機コンサルタントとして活躍する屋久哲夫さんは、次のように言います。 取っ組み合いであろうと、静かな反目であろうと、仲裁はその場のいら立ちや、荒れた空気を鎮める対処がスタート地点です。 それがなくては、両者にまともな話を聞くこともできません。 （引用元：PRESIDENT Online｜ 元警察官の"巻き込まれない"仲裁法 ） 人は興奮している状態では、冷静に物事を判断できません。 怒っている人が話す内容は支離滅裂であることが多いですよね。 そのため、人間関係のもつれや喧嘩を仲裁をする際には、具体的な対応を取る前に、まず当事者たちを落ち着かせる必要があるのです。 |dfl| kpw| gxf| xbb| pnn| kqs| ewu| jda| uzw| jxg| ysj| rnl| dfd| vlv| yjf| nuh| pxl| jdt| tne| wrp| hxu| mtc| oml| mba| tkj| qos| set| eis| oii| bkn| afd| gej| bou| mov| lkf| cfd| tcf| sff| hzt| tqe| zrk| mqa| gjg| kcv| vqp| fgw| ywb| szh| jlj| bcd|