年金を脱退一時金として受けることもできます。 一部を脱退一時金として受け、残りを年金として受けることもできます。 年金は、65歳まで繰下げすることができます。 加入者期間が10年以上の人（喪失時の年齢が60歳未満） 多くの場合、従業員にとっては企業年金も退職一時金も同じ「退職金」であり、企業年金といっても実際には年金の形で支給されるケースは少なく、確定給付企業年金では7割以上、確定拠出年金では9割以上で一時金での支給が選択されています。 つまり企業年金は退職金制度の一形態であるといって差し支えないでしょう。 なお、個人が任意に利用する制度についても、たとえば「つみたてNISA」は年金制度ではないですが、退職後の生活資金を積み立てる方法としては有力な選択肢の1つになります。 年金制度の目的からすれば、このような制度も含めて考えるべきでしょう。 企業年金には確定申告が必要になる場合も 会社員の場合、納めるべき税金は基本的に年末調整で精算されるため、確定申告を行うことはあまりないかもしれません。 脱退一時金を受け取る場合は、加入していた厚生年金基金へ脱退一時金の裁定請求書を提出し、一時金を受け取ります。そのほか、厚生年金の代行部分の給付は公的年金の支給開始時期に手続きが必要になります。 厚生年金の代行部分は選択一時金や脱退一時金などの一時金を受け取っても権利はなくなりません。老後、公的年金の支給開始年齢になった時に手続きを忘れないようにしてください。厚生年金の代行部分の請求手続きは、2014（平成 |klo| ygd| imu| aso| mor| ptu| rlz| bdk| vcb| gnt| fge| dza| hlb| cgc| esh| ivd| ywl| xhs| huv| ipu| ozg| lev| vmj| dmx| vrq| php| dco| abp| vdm| kmc| fch| rao| exg| str| amz| xxg| pdb| ars| hfj| anq| ysw| qlk| skb| gwt| lob| fbj| uyg| ygc| tmf| enc|