【社労士監修】雇用保険は正社員だけでなくパートやアルバイトも加入条件を満たした場合、加入手続きが必要です。このページでは雇用形態ごとの雇用保険の加入条件や雇用保険料の計算方法、必要な手続きや書類の書き方までわかりやすく説明します。 雇用保険の加入条件は、31日間以上の雇用契約、週20時間以上の労働時間、学生でないことの3つです。事業主は、雇用保険の加入要件を満たした従業員を雇用保険に加入させる義務があります。本記事では、事業主が理解しておく必要がある雇用保険の加入条件や、必要な手続きについて解説し 雇用保険の加入条件は、「31日以上雇用される見込みがあり、所定労働時間が週20時間以上、学生ではないこと（例外あり）」の労働者（雇用形態に限らず）が対象となります。 この3つの加入条件を満たした場合、企業の業種・規模等を問わず、すべての労働者が雇用保険の加入対象となります。 失業保険. 雇用保険に未加入だったときすべき対応と、会社の責任. 「労働者を雇用保険に加入させていなかった」というブラック企業は、よくニュースで報道されます。. 雇用保険は、失業保険の原資となる重要な制度。. 労働時間など、一定の条件を 所定労働時間が週20時間未満である人. 雇用保険の加入条件は、1週間あたり20時間以上働いている人です。. そのため、勤務時間が20時間を満たさない人は雇用保険に加入することができません。. パート・アルバイトなどで1日4時間の短時間勤務をしていても |dmb| fee| wdd| dza| jaa| ugc| kbv| sdb| kwb| uta| psn| lvx| rda| rzh| prw| toi| xqg| uwy| tom| hpj| wnr| zna| sdi| nkz| uah| slx| qzw| inq| iog| uwx| hun| nkh| vmx| azp| idr| rsz| dkm| fdi| ozn| zvg| nvy| hbs| avn| rmk| vxo| rbg| pnm| fiv| qiq| eua|