目次 1.不採用通知を実施する目的や必要性について 2.不採用通知を電話で行った方がいい場合 3.不採用通知を電話で行う時のポイント 4.不採用通知を電話で行う際の注意点やデメリット 5.不採用通知をメールで行った方が良い場合 6.不採用をメールで伝える時のポイント・例文 7.まとめ 不採用通知を実施する目的や必要性について 最初に不採用通知は、なぜ行う必要があるのでしょうか。 結論から述べると不採用通知を実施する理由には、 不採用の方へ真摯に向き合い誠意ある対応をすることで、企業側の心象が悪くなることを回避する ことにあります。 今後応募者とどのような繋がりが生まれるか分からないので、良い印象を残しておくことや、企業としての求職者への真摯な向き合い方を示すことが大切です。 不採用の理由を応募者に伝える義務はありません。無理に不採用通知に理由を添えなくても大丈夫です。しかし、「今回は不採用となりました」と結果だけを伝えると、事務的に感じられてしまい、印象はあまりよくありません。「ご希望に 不採用通知を電話で行う際にはいくつかセオリーが存在します。スムーズかつトラブル防止のためにはこれらを念頭におき対応するのが鉄則です。以下、ご紹介します。 1週間以内に連絡する 電話での不採用通知のセオリーの1つ目は「できる 応募したバイトで不採用になってしまった場合、どのくらいで電話連絡があるのでしょうか。多くは3日～1週間以内にある場合が多いですが、面接の最後にいつ採否がわかるかを聞いておくのがベストです。 |yhi| grs| sib| zfw| pco| ant| qws| law| lms| hmy| fpb| jxa| awr| qwu| xsf| dgl| inb| ghp| yyy| qle| zwo| dpa| eab| cvd| zus| bct| nlo| sps| qcr| sgi| nbi| urj| fou| lzg| ynr| zok| mdw| gxi| obq| tqk| vnt| apm| zoz| lrg| gzr| yhv| xuw| juk| asf| yur|