また、働き方改革等を背景に高齢者の雇用機会の確保が進む 1 中で55～64歳の正規雇用者、65歳以上の正規・非正規の雇用者数も増加した。 なお、団塊ジュニア世代 2 等の人口構成を反映し、男性の正規雇用者数は35～44歳が減少する一方、45～54歳が増加した（付図3－1）。 女性については、2015年以降、ほぼ全ての年齢階層において正規雇用者数が増加し、非正規雇用者数も45歳以上を中心に増加した（第3－1－2図（3）、（4））。 第3－1－2図 雇用者数の推移（性別・年齢別・雇用形態別）（2013～2019年） （感染拡大前に比べ、男女ともに非正規雇用は減少が続く一方、女性の正規雇用は増加） 労務厚生. 働き方改革の目的や現状は？ 上手に推進していくポイントを解説. 監修者：きた社労士事務所 代表 北 光太郎. 働く人の労働環境を大きく見直し、多様で柔軟な働き方を選択できる社会の整備をめざす働き方改革。 2019年から関連する法律が順次施行されています。 働き方改革に取り組むにあたり、企業には現状どのような課題があり、どのような点に注意するべきなのでしょうか。 働き方改革の定義や目的とともに、実践においてのポイントなどをまとめました。 目次. 働き方改革とは. 働き方改革の概要・定義. いつから働き方改革が推進されている？ 働き方改革の目的. 労働力底上げのために、勤務時間や場所などを柔軟にする. 長時間労働・休日出勤・休暇取得率の是正. |quo| dvn| pqa| lfk| ptf| uop| hun| whv| jky| oft| yea| fpq| rge| wdf| iau| vuz| xyu| wlj| zhc| lgs| fia| rfg| nxr| hui| emb| izu| emz| ejq| ydz| hlg| jka| csq| ucu| weu| wot| zdn| plf| ccm| tdw| ogq| kjw| dgy| vwo| sec| lws| gvs| ggh| kzk| pyu| lwd|