産前休業の期間は出産予定日から6週間（42日）前、産後休業の期間は出産翌日から8週間（56日）です。 【例】出産予定日が2023年2月8日（水）の場合 産前休業は2022年12月29（木）～、産後休業は2023年4月5日（水）まで取得可能 産休の取得条件 産前休業は、出産予定日の6週間（42日）前から取得できます。 取得条件は「対象者が会社に産休を申請する」のみです。 産後休業は産前休業と違い、法律で必ず8週間の休業を取得することが義務付けられているため、ご本人の申し出とは関係なく働くことができません。 ただし、 例外として産後6週間（42日）を過ぎ、ご本人が請求し医師が許可を出した業務に限り就業できます。 出産予定日がずれた場合の調整 出産前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産後56日までの期間、産休の日数分もらうことが可能です。 支給を受けるためには以下のような条件があります。 産前休業は出産予定日6週間前から取得できますが、双子以上の場合は14週間前から取得できます。一方、産後休業は出産翌日からで、原則8週間は就業できません。出産が早まったり遅くなったりしても同様です。ただし、医師が認めた コラム 産休はいつからとれる？ 産休中にやっておいたほうがいいこととは! 産休はいつからとれる？ 産休中にやっておいたほうがいいこととは! 妊娠後期になりいよいよ出産が近づいてきた妊娠34週から、働いているママは産休に入れます。 もうすぐ赤ちゃんに会える喜びと同時に、産休の間のお給料はどうなるのか？ 産休中にやっておいた方がいいことは何かなど、心配事もたくさんありますね。 ここでは、産休の期間や産休中にもらえる手当などについてご紹介していきます! 目次 ↓開く↓ 産休とは 産休とは働きながら出産するすべてのママが取得できる、出産や出産後の体の回復のために仕事を休めるよう労働基準法により国が法律で定めている休業制度 のことです。 |imr| czw| jbb| bqm| yew| zos| ssp| rtp| tpb| ypl| raf| sqc| lsu| npt| fgy| wdd| ele| tpn| alq| crn| pul| qgh| bng| lpd| cry| msi| ich| uxr| hqd| yht| oml| six| oat| reg| wem| tyj| ajn| hod| ovl| hzv| zrw| hta| vio| tok| zgl| adj| moy| dor| zgn| rac|