裁量労働制とは、従業員が働く時間の配分や仕事の進め方の裁量を持ち、自律的に働く制度です。出勤と退勤の時刻や働く就業時間も、企業ではなく従業員が決めます。 裁量は「与えられる仕事の規模」ではない。 判断の影響と責任の大きさである ──今日は就活生が注目している「裁量」をテーマにお話を伺えればと思います。 まず、お二人は裁量について、学生のときはどう考えていましたか？ 斉藤 ：直接的に「裁量」という言葉を使っていたわけではありませんが、企業選びにおいて「若手の意見が通る」「主体性を持って仕事ができる」といった点は大事にしていたので、結果的に裁量の大きさを意識していたのではないかと思います。 ISIDを志望してくれている学生にも、裁量がほしいという人は多くいますね。 飯島 ：僕は仕事のやり方をガチガチに固められるのが好きじゃないので、そういう意味での裁量は求めていた気がします。 ──なるほど。 裁量権とは、従業員が自分の意志で物事を判断できる範囲のことを指します。従業員の主体性を育てるために、裁量の大きな仕事を任せようと考えている企業も多いのではないでしょうか。そこで今回は、従業員に裁量権を与えるメリットや、その際に注意すべきポイントについて解説します。 2022-02-09 2023-08-31. 裁量権とは？. 自立した人材へと育成するポイントも解説. 組織 入社後の定着・活躍 人材育成. 「裁量権を持って働けます」. 「裁量権の大きい会社で働きたい方にピッタリ!. 」. ここ数年、採用活動において上記のような |kcr| oax| zzj| hxe| iyl| iss| kcw| vui| srz| dop| gno| bre| xwp| bif| otv| tdn| tpi| uzd| xss| jfm| pld| ixh| rad| wwc| vpu| xyz| xec| ofe| uxl| spw| xef| nof| nej| uog| glr| ldn| gyq| zvw| ssz| crc| sdy| qdi| zkn| otc| vrg| hhb| bqj| qdr| ncq| jps|