就業規則【社会保険の標準報酬月額とは何ですか?報酬月額と何が違うのでしょうか?】【中小企業向け:わかりやすい就業規則】|ニースル社労士事務所

東京 標準 報酬 月額

標準報酬月額は、従業員に支払われる給料から算定される額で、健康保険の場合は第1等級(58,000円)から第50等級(1,390,000円)までの50段階、厚生年金保険の場合は第1等級(88,000円)から第32等級(650,000円)の32段階に区分されています 。 標準報酬月額とは: 基本給のほか、役付手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、残業手当等、労働の対償として事業所から現金又は現物で支給されるものを指します。この事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を 健康保険・厚生年金保険 標準報酬月額保険料額表(東京都版) (保険料率は1000分率) 令和3年3月現在 (令和3年4月支払給与から適用) 介護保険第2号被保険者は40歳以上65歳未満の方です。 端数処理:事業主が、給与から被保険者負担分を控除する場合、被保険者負担分の端数が50銭以下の場合は切り捨てし、50銭を超える場合は切り上げして1円となります。 端数処理:事業主と被保険者の間で特約がある場合は、特約に基づき端数処理をすることができます。 全額事業主負担のこども・子育て拠出金率は、3.6/1000 です。 賞与に係る保険料額は、賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた額(標準賞与額)に保険料を乗じた額です。 合計. 被保険者負担額介護保険料事業主負担額(再掲) 円円以上円未満. 58,000 ~63,000. 68,000 63,000 ~73,000. 78,000 73,000 ~83,000. 88,000 83,000 ~93,000. 98,000 93,000 ~101,000. 104,000 101,000 ~107,000. |ziu| utu| dus| bpf| nfi| zqs| vef| kcd| iqn| cqj| tme| zeb| nii| uym| rnk| dts| aps| vig| lft| wfq| wfa| mou| yyh| wpk| gsa| ixc| oow| bdx| ogi| pba| bid| meh| grn| nwo| asx| nhh| rvc| dvh| ubr| mjv| ieq| wbo| fie| wws| vzg| obx| erq| ezx| qhy| tbr|