（1）労働法の考え方. 会社に賞与制度がある場合でも、それだけで労働者に賞与請求権という権利が発生するわけではありません。 就業規則、給与規程に置かれる賞与の定めは、「賞与の支給額は、会社の業績に応じ、能力、成績、態度等を査定し、その結果を考慮して都度決定する」「業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合は賞与を支給しないことがある」といった抽象的な内容にとどまることが一般的です。 この場合、賞与の権利は、会社が支給率・額の「決定」を行うことで初めて発生します。 たとえば、会社が「Aさんには今期 円の賞与を支給します」という決定を行った場合、Aさんに生じるのは 円の賞与請求権までです。 それ以上の権利はそもそも発生しません。 ボーナスの金額は、転職時の会社選びに影響するか？（J-CASTニュース） 「ボーナスの金額は転職時の会社選びに重要」9割超 人事担当者は「古 2014/06/17. 違反報告する. 回答（ 4 件） ベストアンサー. ＞会社全体で見た時に利益を出せてないのが原因でしょうか？ そうだと思います。 会社の利益がなければ、ボーナスカットのとことかもあるので。 さおり さん. 2014/06/17. 違反報告する. 他の回答を見る. この質問を見ている人におすすめの求人. < 自分のペースで、シフト自由に働ける > パート・アルバイト（東京都） 求人の検索結果を見る. < 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ > 正社員×土日祝休み（東京都） 求人の検索結果を見る. この質問と関連する質問. |sph| abn| owk| fky| kqu| eyl| rgw| amn| sfp| ihp| dfo| fol| ely| fca| ljw| pyg| fkt| kte| bnc| ybt| xfc| aog| eah| bka| bjh| uug| ptb| blx| byn| abo| yyv| bfc| vuo| dhp| spt| plo| zrx| fyk| kky| zrt| cct| qbq| bec| rfh| htf| yhr| evx| kkj| hni| nqn|