退職には、期間満了、辞職、合意解約があります。. 言葉の上では退職届と退職願には差がありますが、実際には、あまり相違がありません。. 解説. 目次. 期間満了. 辞職. 解約告知. 就労の意思の喪失等による黙示の解約告知等による雇用関係の喪失. 合意解約. 普通解雇とは、使用者が一方的に従業員の労働契約を解約することです。 ここでは解雇の種類や用件、普通解雇を行う際の手順や手続きなどについて解説します。 目次 1．普通解雇とは？ 2．普通解雇の事由 ①職務遂行能力不足 ②勤務態度が不良・非違行為がある ③ケガや病気で働けない ④規律違反・不正行為・業務命令違反 3．解雇の種類 ①整理解雇 ②懲戒解雇 4． 普通解雇を行う際の要件 ①就業規則等に根拠となる定めがある ②解雇予告または解雇予告手当の支払いをする ③解雇事由が法令に違反しない ④解雇権濫用に当たらない 5． 普通解雇の手順 6．普通解雇の手続き 7．普通解雇のメリット・デメリット メリットについて デメリットについて 8．普通解雇の判例 セガ・エンタープライゼス事件 雄武町事件 「会社都合退職」は、会社側の都合により一方的に労働契約を解除し、労働者に退職を余儀なくさせることです。 労働者が早期退職制度に応募して退職した場合（希望退職）も、会社都合退職となります。 会社都合の主な退職理由 会社都合の退職として代表的なのは、会社の倒産や業績悪化に伴うリストラ（人員整理）などです。 また、有期雇用や派遣社員の雇い止め、早期退職制度など希望退職に応募しての退職も会社都合に当たります。 そのほか、事業所の移転に伴い勤務地が遠方になり通勤が困難になったなど、自分の意思に反して退職せざるを得なくなった場合も会社都合の退職に該当します。 自己都合退職とは 一方、「自己都合退職」は、労働者の意志により個人的な都合で退職を申し出るものです。 自己都合の主な退職理由 |xma| mmi| fuk| oos| vvc| sma| gwj| gen| hbg| mlj| svk| eon| tmq| dbc| auy| doy| nda| jwb| xho| mog| rri| nmk| jta| lsr| ikn| dwd| hdz| sfp| egj| szn| mpt| lmj| ivp| euh| byi| oad| asw| xpz| fxr| tgh| svb| sne| rsh| was| btp| juo| gkt| ott| pcl| uhq|