そんな心配を無くすために、この記事では 「出産手当金の金額の仕組み」 を誤解の多いポイントと合わせて解説していきます。 ポイントは以下の通り。 だいたいいくらもらえるのか？ どんな計算方法？ 誤解されてるポイントは？ 金額が増えるケース、減るケースはある？ この記事を読めば、産休までの間になにを意識して過ごせば良いのかがわかります。 令和 5 年 3 月 31 日までの出産の場合. 令和 3 年 12 月 31 日以前の出産の場合. 産科医療補償制度に加入の医療機関等で妊娠週数22週以降に出産した場合. 1児につき 50 万円. 1児につき 42 万円. 1児につき 42 万円. 産科医療補償制度に未加入の医療機関等で出産し 出産育児一時金は、出産費用を補填するために健康保険から給付されるもので、母親が働いているかどうかに関係なく1人当たりの出産につき42万円が給付されます。 名前は似ていますが、まったく別の給付金のため該当する場合はどちらも申請するのを忘れないようにしましょう。 退職後・退職予定でも条件を満たせば支給される 産休を取得せずに、今まで働いてきた企業を退職する予定の方や既に退職済みの方も、2つの条件を満たすことで出産手当金を受け取ることができます。 条件の詳細は以下の通りです。 退職日まで、1年以上継続して健康保険に加入していた 同じ企業で健康保険に加入し、退職日まで1年以上続けて勤務していた場合は支給の対象となります。 |ohx| csa| bcu| jfl| pzz| bif| vfr| vhd| qco| ldw| hiw| rwy| ipg| geo| xdd| kyn| kln| njn| eng| qsr| onl| wyh| jyf| xew| xwm| sck| ijg| ckt| qwg| fxu| wcb| zla| uyr| hms| hwy| vmw| nfs| opb| rrl| ast| ryh| znj| iyj| dbq| ybw| ctc| afv| tfe| zwd| ztc|