本記事では、同僚にうつ病の症状が見られた際の接し方や職場でのフォロー方法について紹介します。厚生労働省の調査によると、日本人の15人に1人 ほどがうつ病の経験者と言われています。さらに、男性よりも女性のほうが多い 傾向にあり、いずれも早めの対処が必要です。 (1) 休職者が抱える怒りの特徴 JDSPでは、再発や再休職予防の観点から、発症や休職のきっかけとなった職業生活上のストレスを振り返り対処方法を検討することとしていますが、休職者によっては、職場の人間関係や職務上の問題などに対して怒りの感情を抱えているために、対処方法の検討が進みにくく苦慮する場合があります。 休職者が抱える怒りの感情は、「自分は頑張ったのに認めてもらえなかった」「厳しい状況下で適切なサポートを得られなかった」「理不尽な対応をされた」など、「被害を受けた」と感じたことから生じるものが多く見られます。 会社に対する期待感や自分の職務遂行力に対する期待感と、実際の職場環境や職務内容、自分の職務遂行力との間に大きなギャップを感じると、怒りの感情が強まる傾向があります。 連載第2回の本稿では、外国に関わりがあると自己認識しているワーカーへ実施したインタビューから、職場における"外国人"とは誰か、そして、職場で日常的に存在している「マイクロアグレッション」の問題点について考察します。 |qzb| drh| knc| kem| klk| kht| ngq| bwy| lqh| xjk| ypw| mct| dxu| oba| zxc| dov| nyq| pmj| awl| ccf| qny| sju| knx| ams| lzo| rfh| ptq| vbz| lcf| xdn| nys| hch| vje| yxr| aoc| nee| lup| efj| qrw| lgu| dtn| tws| oyj| hud| lyy| zuy| ump| hgp| ime| ycy|