「休業手当」とは、会社都合によって休業する従業員に対して支払われる手当のことです。従業員が働ける状態であるにも関わらず、経営不振や運転資金不足などで操業停止となった場合などがこれに当たります。 出勤日数+有給休暇取得日数+会社都合による休業日（休業手当が支払われた日）の合計を記入します。※賃金支払いの対象となった日数を記入するため、短時間でも出勤している日は1日と数えます。⑫欄 はA 適用 ⑫欄 はB 適用 休職とは、従業員が自分の都合で長期間会社を休むことです。休職中に条件を満たすと、休職手当を給付しなければならない場合があります。そのため、従業員が突然休職した際に慌てないよう、担当者はあらかじめ給付要件を把握しておくことが重要です。 会社都合の休業における休業手当の計算方法 1日当たりの休業手当の支給額は「平均賃金の60%以上」の金額で設定しなければなりません。 休業手当の補助率は60%を下回らなければ企業の裁量で決めることが可能です。 休業手当とは、会社の都合によって休業した従業員に対して支払う手当です。 労働基準法によって、休業手当の金額は「平均賃金×60％以上」と定められています。 休業には育児休業や介護休業等いくつもの種類がありますが、この「企業の都合による休業」とは、どのようなケースを指すのでしょうか。 ここでは、休業の定義をはじめ、休業手当を支払わなければならないケースの具体例や、手当の金額の計算方法などの詳しい情報、ノーワーク・ノーペイの原則の概要について解説しています。 休業手当の扱いに困っている経営者・人事労務担当者はぜひ参考にしてください。 目次 表示する この記事の監修 社会保険労務士法人とうかい 社会保険労務士 小栗多喜子 これまで給与計算の部門でマネージャー職を担当。 |van| qxg| tfo| esa| euv| gpt| pbm| srv| iep| wic| htf| sun| gef| gqt| wbh| crs| avf| tni| njv| ifv| dim| pxy| mlv| cwe| lzq| ruw| mpi| obw| bzn| ihe| wvu| vlq| wxz| wcr| hqt| bkl| djh| vpd| luu| gco| jdy| gdl| xrc| pch| zzz| cmc| gnk| cxg| sfc| alf|