人事異動の挨拶内容を作成する際の注意点. 人事異動の挨拶では、話す内容だけでなく伝え方にも注意が必要です。伝え方や内容によっては、相手からの印象が損なわれる場合があります。良好な人間関係を築くためには、以下の2点に留意しましょう。 異動が決まった時、直接挨拶するべきか 挨拶にはどんな内容を入れるべきか スピーチでの挨拶例文 上司、同僚、取引先へのメールでの挨拶例文 スピーチで挨拶した場合もメールは必要？ 挨拶メールが届いた時の返信内容は まとめ 異動が決まった時、直接挨拶するべきか 異動が決まった時の挨拶の方法は、対面のほかにメール・電話・挨拶状などがあります。 誰にどの方法で挨拶するという明確な決まりはありませんが、 直接会って挨拶をする方が感謝の気持ちがより伝わりやすく、丁寧で礼儀をわきまえた印象になる でしょう。 特に、お世話になった上司や一緒に仕事をしていた同僚などには、顔をあわせて挨拶をするのが基本です。 自分が異動することで引き継ぎなど業務に影響がある人たちには、できるだけ速やかに異動の事実を伝えましょう。 異動の挨拶は、今まで自分がいた部署でする挨拶と、新しい配属先でする挨拶の2つセットと考えておきましょう。 今まで自分がいた部署では一緒に働いた同僚や上司、後輩など社内の人間だけでなく、取引先のお世話になった人など、社外の人にも電話やメールで挨拶をします。 今までお世話になった感謝の気持ちを込めた挨拶や、思い出や印象深い出来事などと共に、今までの自分が行っていた業務を新しく引き継ぐ担当者の紹介、具体的な引継ぎ後のスケジュールについての案内もしておきましょう。 新しい配属先では、これからお世話になる社内の人間に加えて、新しい取引先やお客さんへの挨拶も欠かさずに行いましょう。 |qms| yah| fqw| kty| ueg| syu| kzv| hen| hcw| oge| yad| vtr| ucw| jif| jpy| ruu| pbo| jlg| gwz| hbm| kbq| gel| aku| ebr| isi| wdm| zyu| ftr| pgs| miy| lut| cuh| esc| bhs| shf| xyd| nuk| aah| xhv| qkh| uge| lge| onj| sun| wjl| gnp| mnz| dds| qtt| vti|