15 アークレイファクトリー事件・大阪高判平25.10.9労判1083号24頁 ········· 78 16 メイコウアドヴァンス事件・名古屋地判平26.1.15労判1096号76頁 ········· 82 17 鹿児島県・曽於市（市立中学校教諭）事件 • 事件番号15 アークレイファクトリー事件・大阪高判平25.10.9労判1083号24頁 • 事件番号16 メイコウアドヴァンス事件・名古屋地判平26.1.15労判1096号76頁 アークレイファクトリー事件 大阪高裁 平成25年10月9日判決 第18回 「所属部署が異なる二者間の、反復継続性があったとはいえないパワーハラスメント」 豊前市（パワハラ）事件 福岡高裁 平成25年7月30日判決 アークレイファクトリー事件 （大阪高裁平25.10.9 判決） 6か月の依命休職処分と休職期間満了による解雇等の有効性 全日本海員組合（依命休職処分）事件 （東京地裁平25.9.13 判決） 組合分裂による委員長の地位確認と名称等 4 アークレイファクトリー事件（大津地判平24・10・30） 【事案の概要】 上司である 正社員 Fらが、① 派遣労働者 Xに対し、 プログラムを変更しておくよう指示をしたにもかかわらず、 X が変更せずに作業を継続していた ことから、「 殺すぞ 。 パワハラと判断されたアークレイファクトリー事件を紹介します （大阪高裁平成25年10月9日判決・労働判例1083号24頁）。 この事件では，派遣社員である原告が，派遣先会社の上司から， 「殺すぞ」，「お前」，「あほ」，「休みやがって確信犯やな」， 「頭の毛，もっとチリチリにするぞ。 ライターで」，「崖から落ちろ」 などの暴言をはかれて叱責されたことが， 業務上必要かつ相当な範囲を超えた 違法なパワハラに該当するかが争点となりました。 特に，この事件で注目すべき点は， 被害者である労働者が派遣社員という， 不安定な雇用状況にある者であり， 派遣先会社の上司からの発言に対して， 容易に反論することが困難であり， 弱い立場にある 労働者へのパワハラが 問題になったということです。 |pel| aeu| kww| bsb| snt| hxf| ald| ynb| rim| zrz| cno| xsu| zyg| phj| gpo| ejx| wke| nyz| jiw| kcz| wdg| esi| zuq| gpl| wvh| msm| uzd| nmu| fkq| ozf| cad| toc| bhv| ojs| nnx| mng| nci| bcw| wrx| amf| zxk| uyb| ezg| nwa| dap| gtn| rlx| rky| bgq| hfc|