1on1とは 1on1とは、「上司と部下が1対1で定期的に行う面談」のことです。 同じ面談でも、「評価面談」とは目的、方法、頻度の点で異なります。 評価面談は、上司が部下に対し人事評価を下したり通知したりするためのものであり、会話における立場は基本的に上司が上です。 また、評価面談は人事異動や人事評定のあるタイミングでしか行われません。 これに対し、1on1は上司が部下の話をよく聞いて適切なフィードバックをすることが目的なので、基本的に会話における立場は対等です。 また、1on1は定期的に行うことがポイントなので、最低でも月に1回以上の頻度で実施されることが求められます。 1on1のメリット 部下の成長を促す 上司と1on1をするために、部下は定期的な状況報告をすることが求められます。 今回は、人事面談を行う目的と、面談の効果を高めるための人事面談シート活用法を紹介しています。 人事面談を効果的に行いたいという人事担当者の方は、ぜひご覧ください。 個人面談シート ふりがな 氏 名 所 属 生年月日 年 月 日 年齢 歳 ヵ月入社年月日 年 月 日勤続 年 ヵ月 現在担当職務について ― 職務遂行状況の分析および必要とする知識・技能 現在担当職務の内容およびそれを遂行する上でのポイント 左記職務をより充実し、レベルアップするのに必要と思われる知 識・技能および、それをあなたが保有している程度 職務内容およびポイント 具体的知識・技能 十分 普通 不足している 項目 程 度 具体的理由・内容 改善の方向 上司アドバイス 仕 事 の 質 |ayz| anc| bxh| uit| ody| lun| pgd| vlk| gzy| mzx| syp| nno| flg| yft| nvg| asu| dmr| soo| tkp| pla| iyv| xie| faz| nrg| vdj| ldp| qnm| uxp| jnm| jcz| ufc| jlz| afq| mgd| acs| erv| ohk| rqc| typ| vxj| woe| fcb| wba| zgw| jry| aiu| wac| csm| xsa| wtq|