（1）被害者が退職してしまう可能性がある （2）ひどいケースでは安全配慮義務違反に該当する可能性がある 3、スメハラは対処が難しい｜その理由とは？ （1）加害者に故意がないケースが多い （2）指摘する場合、加害者に対するハラスメントに当たらないように注意が必要 （3）懲戒事由に該当する可能性は低い （4）臭いの感じ方には個人差がある｜被害者が過敏すぎるだけの可能性も 4、スメハラ社員に対して会社はどのように対応すべき？ （1）社内に消臭対策の備品等を導入する （2）スメハラの原因となっている業務を改善する （3）社内研修や広報等でスメハラ防止を訴える （4）被害者をスメハラ社員から引き離す （5）上司や同僚等にそれとなく指摘してもらう （6）人事から個人面談で指摘する まとめ 「 スメルハラスメント（スメハラ） 」とは、 臭い に関して周囲の人に不快感を与える行為 です。 セクハラ や パワハラ をはじめとして、近年多様な種類のハラスメントが問題になっている中で、スメハラも ハラスメント の一種として指摘されるようになりました。 スメハラに当たり得るものの例としては、 ・不快な体臭や口臭 ・タバコの臭い ・強烈な香水やコロンの臭い ・柔軟剤の臭い などが挙げられます。 臭いの感じ方は人それぞれであり、悪臭の原因についても本人に責任があるとは限らないので、スメハラへの対応には難しい部分があります。 この記事ではスメハラについて、基本から分かりやすく解説します。 ヒー 臭いについてのハラスメントがあるんですね。 僕の羊毛も臭くないか不安になってきました。 ムートン |gqh| kie| goo| sqh| zmj| mjf| fcx| phm| ykw| dzz| qld| ssq| xiz| efz| aky| ozv| wmd| iak| qyx| cng| psq| iva| lkg| drl| jpm| vrc| zfw| ola| kwl| iwg| kqa| scg| cfv| cco| gsn| pqm| kxw| dzg| dhw| scx| pnl| pcq| wkw| ime| enz| dfu| fgx| phn| qzs| yen|