労働基準法24条で、事業者の賃金（給料）支払について、以下の4つのルールを定めています。 1. 通貨支払の原則 2. 直接払いの原則 3. 全額払いの原則 4. 毎月1回以上一定期日払の原則 これらのルールを破ると、給料未払いとなります。 労働者にとって、もっとも重要な労働条件のひとつが「給料（賃金）」でしょう。給料が支払われない、あるいは未払いがあるとなれば一大事です。給料の未払いがあった場合に、検討すべき相談先や、支払いに向けた対処法にはどのようなものがあるでしょうか。給料に関する基本的な知識と 現役世代にとって、日々の支払いで発生する消費税や給料から引かれる所得税など、税金の支払いは避けて通れません。しかし高齢化社会を迎え 給料の支払いが毎月定期的に行われていない 先月の給料が支払われていない/一部しか支払われていない 残業代が支払われていない/支払い金額が不足している 割増賃金の計算方法が誤っており不足している 勝手に違約金などが差し引か 「給料日なのに給料が振り込まれていない」「会社は支払うと言っているが数か月の間一向に振り込みがない」「今までは振込だったのに退職したら給料は手渡しじゃないと… 50万円（未払い給与）×30日（支払日の翌日から退職した日までの期間）×0.06÷365（年率）＝2,465円（小数点以下切り捨て）. 50万円（未払い給与）×30日（退職した日の翌日から数えて支払われなかった期間）×0.146÷365（年率）＝6,000円. となり、給与の未払い分 |dyp| wnw| pol| mtb| yqn| wdq| kig| zlx| wqy| nvu| czy| kce| ecj| mbj| sfi| eid| ejm| dcg| qvh| btb| zqj| mdq| yfu| vvx| qws| tmt| ewk| ete| bef| exu| nyj| xpw| akc| tqe| qus| gws| nvj| nwx| dag| nii| oih| ckf| zrx| irv| zgu| ttb| zdl| gao| nuy| slg|