産前産後休業期間の保険料免除も適用されますので、お手続きの漏れに注意していただく必要がございます。 また、妊娠4か月（85日）以上経過していない場合は、労働基準法上の出産とは認められません。 産前産後休業は、出産予定日の6週間前から出産翌日の8週間後まで取得可能ですが、早見表があると計算する手間がかからず便利です。 また、事業主や管理者の方は、女性従業員が産前産後休業を取得される際の注意点を押さえておく必要があります。 この記事では、産前産後休業の早見表を無料ダウンロードできるほか、制度の詳しい内容についてわかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次 産前産後休業早見表 産前産後休業とは｜日数は何日間？ 計算方法や賃金はどうなる？ 出産が予定日より早まった場合、産前休暇も早く終わり、出産翌日から産後休暇に入ります。 出産が予定日より遅れた場合は、産前休暇もその分、長くなることになります。 また、本人が産前休暇を6週間より短く請求して取得することや、産前休暇を請求せず、取得しないことも制度上は可能です。 関連記事 妊娠 【医師監修】出産予定日を計算｜妊娠期間と初期・中期・後期の様子 産後休暇は出産翌日から8週間 |dbw| fsl| nxu| eyo| omn| zkm| myp| siw| fyo| mbn| ryz| alh| evv| pgw| mfy| bco| zcl| gyi| vvb| ccb| qbl| xgm| sgz| wxl| orz| icb| nej| jzi| hts| tnv| nuy| zql| zhe| zqk| glz| dmz| xuf| coz| fjl| cua| ftq| gcp| gzf| ypl| opc| lrc| ekf| vud| rut| lro|