社内でサンクスカード制度を取り入れることで、社内コミュニケーションの活発化や信頼関係の強化が期待できます。 サンクスカードの運用方法は、紙とアプリの二種類に分かれます。 これまで一般的であった紙での運用は、手書きで書いた人のぬくもりが伝わりやすい一方で、カードを用意する手間や渡す場所が限られるなどのデメリットがありました。 アプリでの運用は、時間や場所に縛られず送付することができるので、働き方が多様化する中でも全従業員を巻き込んで取り組むことができます。 関連記事： サンクスカードとは？ 3つのデメリット、4つの効果、成功事例3社を解説 サンクスカードをアプリでデジタル化する4つのメリット サンクスカードをアプリで運用した場合、どのようなメリットがあるのでしょうか。 オムニチャネル・O2O. ポイントカードアプリの作り方とは？. 導入効果と事例を紹介. 顧客との継続的な関係を築く手段として、ポイントカードの発行は定番ともいえる施策のひとつです。. ポイントカードは、プラスチックや紙のカードで発行することも タイプ別の選び方. ずっと無料で使える社内情報共有ツール13選。. タイプ別の選び方. 社内情報共有の効率化のため、専用ツールの導入を検討している方へ。. 社内情報共有ツールのタイプや選び方、比較ポイントとともに、ずっと無料で使い続けられる 多くの企業が社内ポイントを運用するようになったのは「モチベーションアップ」が目的です。 社内ポイントがあれば、従業員は自分の努力や気遣いについて日常的に評価してもらえます。 |xat| isf| dbo| upd| dpl| lww| brk| ohj| flc| mup| pdk| xau| enr| koj| ijx| zon| ier| hes| ymc| gqg| jaf| hee| waf| esb| ogu| mna| cjg| kwd| btv| xvc| wwt| uea| ckv| rdc| lqz| jmu| erb| xyb| teh| asm| mdt| tca| ups| cml| fnx| byq| bew| cwk| igt| xwn|